ZnadRudy.pl Wiadomości z miejscowości Rudy Wielkie, Ruda Kozielska, Jankowice.
Przez dziesięciolecia powojennej Polski Wigilia Bożego Narodzenia była zawsze dniem pracy. Czasami bywało tak, że łaskawy pracodawca skracał długość dnia pracy, ale na tym się kończyło. Co roku słychać było dwugłos w tej sprawie. Mieliśmy zarówno zwolenników jak i przeciwników zmiany panującej sytuacji. Wynikało to z wielu kwestii, każdy z nas doskonale je zna w zależności od tego jak w danej rodzinie/domu podchodzono do tego dnia. Z jednej strony Wigilia ,,jedynie” poprzedzała 2 dni świąt, dlatego kolacja wigilijna była jedynym świątecznym wymiarem tego dnia.
Dla wielu osób/rodzin Wigilia miała zawsze inny wymiar – świąteczny. Jest dniem szczególnym, czasami bardziej rodzinny niż święta. To właśnie ona buduje nastrój świąt. Jest czasem szczególnym, od samego rana po samą północ ( Pasterka ), dlatego każda minuta dnia jest szczególna. Zapewne w perspektywie całego roku. Dobrze więc, by ten czas w całości spędzić razem wspólnie z całą rodziną. Bo jest to dzień niepowtarzalny. Do tej pory ratowaliśmy się braniem dnia urlopu. Od teraz urlop jest nam już niepotrzebny.
Wreszcie za sprawą ugrupowań rządzących po roku 2022 Wigilia Bożego Narodzenia stała się oficjalnym świętem i dniem ustawowo wolnym od pracy.
To historyczna zmiana, dzięki której Polacy po raz pierwszy będą mogli spędzić Wigilię bez konieczności brania urlopu, a pracodawcy muszą liczyć się z kontrolami PIP z wysokimi karami za łamanie nowych przepisów.
Tak, od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) jest dniem ustawowo wolnym od pracy w Polsce dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, zgodnie z nowelizacją ustawy, co oznacza, że pracodawcy muszą zapewnić wolne, chyba że praca jest niezbędna ze względu na rodzaj działalności (np. służby ratownicze, transport, handel w wybranych placówkach), a wtedy przysługuje dzień wolny w zamian. Nie obejmuje to osób na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, B2B).
*** Ustawowy dzień wolny: 24 grudnia jest teraz oficjalnie dniem wolnym od pracy, traktowanym jak święto.
– Dla kogo: Obowiązuje wszystkich pracowników na umowie o pracę (Kodeks Pracy).
– Wyjątki: Praca jest dozwolona w branżach o ruchu ciągłym, służbach (medycznych, mundurowych, ratowniczych), transporcie, hotelarstwie, gastronomii, a także w wybranych sklepach (stacje paliw, apteki, małe sklepy z właścicielem za ladą).
– Wynagrodzenie: Wynagrodzenie w Wigilię pozostaje bez zmian, tak jak w inne święta.
– Kary: Pracodawca, który naruszy zakaz pracy w Wigilię, może zostać ukarany grzywną.
Co to oznacza w praktyce?
Nie trzeba brać urlopu: Nie musisz wykorzystywać urlopu wypoczynkowego, aby mieć wolne.
Inny dzień wolny: Jeśli pracujesz w Wigilię z uzasadnionego powodu, pracodawca musi udzielić Ci dnia wolnego w innym terminie w okresie rozliczeniowym.
Redakcja
