wtorek , 22 Styczeń 2019
Home » Aktualności » Inni piszą: ważne zmiany dla pracowników.

Inni piszą: ważne zmiany dla pracowników.

Jak informuje Business Insider Polska w 2019 r. nadchodzą dla pracowników ważne zmiany w prawie pracy. Zmiany powodują to, że pracowników czekają spore zmiany- szczególnie dotyczące emerytur w postaci PPK oraz płacy minimalnej i rozliczeń podatkowych. Jak mówi Business Insider Polska Warto już dziś się nimi zainteresować, by nie być zaskoczonym.

*** Największą zmianą systemową – choć niekoniecznie najbardziej odczuwalną dla pracowników – jest nowy system emerytalny. Poza tym jednak planowane są podwyżki płacy minimalnej oraz ważne zmiany w składaniu PIT – i na wszystkie warto się przygotować.

PPK, czyli nowy system emerytalny

Ustawa o PPK zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Dotyczy osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę.

Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK – pracownika – może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca dopłacałby składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. W efekcie maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika mogłaby wynosić 8 proc.

Pieniądze zgromadzone w PPK będą prywatną własnością uczestników. W systemie uczestniczyć będą solidarnie trzy strony: pracownik, pracodawca i państwo. Jeżeli pracownik zdecyduje się odkładać co najmniej 2 proc. swojego wynagrodzenia brutto (maksymalnie 4 proc.), to drugie tyle otrzyma jako dopłatę od pracodawcy i państwa.

PPK – warunki wpłat i wypłat, kogo obejmie system

Pracownicy będą mieli możliwość wystąpienia z PPK w dowolnym momencie lub pozyskania części zebranych funduszy np. w przypadku poważnej choroby, lub na cele mieszkaniowe.

Do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat.

Z PPK można zrezygnować w dowolnym momencie.

Osoby zarabiające poniżej pensji minimalnej będą wpłacać 0,5 proc. pensji zamiast 2 proc., bez utraty dopłat po stronie pracodawcy i państwa.

Gdy ktoś osiągnie 60. rok życia, będzie mógł wypłacić zgromadzone środki jednorazowo, choć wtedy 75 proc. z nich będzie opodatkowane. Jeżeli kwota ta będzie wypłacana w miesięcznych ratach przez 10 lat, nie będzie opodatkowana.

Pieniądze te miałyby być potem inwestowane przez specjalnie powołane do tego instytucje, które powstaną w ramach Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych, zakładów ubezpieczeń oraz Powszechnych Towarzystw Emerytalnych.

Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób – od 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych. Sejm przyjął ustawę o PPK w październiku 2018 roku.

Czym się różni PPK od OFE?

W systemie PPK jest sporo podobieństw do OFE, ale jak wskazywał szef PFR Paweł Borys, są między nimi zasadnicze różnice.

– Z OFE nie można wypłacać pieniędzy w trakcie oszczędzania, z PPK można. To zasadnicze różnice w porównaniu z OFE. Środki z PPK są także oczywiście dziedziczone – mówił w rozmowie z “Rz” Borys.

Krytyka PPK

Według przedstawicieli państwowych instytucji i rządu, PPK ma nie tylko budować Polakom długofalowo oszczędności, ale także rozruszać nieco rynek kapitałowy w kraju. Pracownicze Plany Kapitałowe spotkały się jednak i z krytyką.

W październiku 2018 r. ostro o PPK wypowiedział się członek Rady Polityki Pieniężnej prof. Jerzy Żyżyński:

Bardzo nisko oceniam program PPK. Pomoże on w szczególności tym, którzy już tam ulokowali środki na giełdzie. Natomiast dla przyszłych emerytów jest to wystawienie na ryzyko rynku kapitałowego. Uważam, że system emerytalny powinien być jak najdalej od ryzykownych segmentów rynku finansowego.

Jak ktoś chce, to nich inwestuje prywatnie, ale nie w ramach systemu wymuszającego oszczędności na cele emerytalne.

Pod koniec października zaś PPK zostały skrytykowane przez ekonomistów z fundacji GRAPE. Według nich reforma emerytalna PiS “nie rozwiązuje najważniejszego problemu przyszłych emerytów, bo nie pomaga odpowiedzieć na pytanie, jak rozłożyć oszczędności, by na pewno starczyło nam na życie do ostatnich dni (tzw. anuitet)”.

*** Podwyżka i zmiany w płacy minimalnej

Płaca minimalna wzrośnie od 1 stycznia 2019 r. o 7,1 proc. – z 2100 zł brutto na 2250 zł brutto.

Jednocześnie resort pracy chce, by od stycznia obowiązywała istotna zmiana w płacy minimalnej, która ma nie uwzględniać już tzw. dodatku stażowego, który naliczany jest za wysługę lat i wypłacany po przepracowaniu określonego okresu. Instytucje państwowe wypłacają dodatek stażowy obowiązkowo, ale już przedsiębiorcy prywatni – nie, zależy to od polityki danej firmy. Dlatego minister pracy Elżbieta Rafalska chce, by dodatek stażowy był naliczany poza pensją minimalną.

 

*** Zmiany w rozliczaniu PIT

To będzie rewolucja w rozliczaniu podatku PIT. Prezydent podpisał nowelizację ustawy, dzięki której obowiązek wypełnienia rozliczeń spadnie na Krajową Administrację Skarbową. To ten urząd od 1 stycznia 2019 roku zajmie się wypełnianiem zeznań podatkowych dla podatku dochodowego od osób fizycznych. W skrócie: pracownicy nie będą musieli już borykać się z wypełnianiem PIT-ów. INFO: Business Insider Polska

Redakcja